Verandering in de organisatie vraagt een grote wendbaarheid en groeimindset van de medewerkers. Het ontwikkelen van een open constructieve feedbackcultuur zorgt dat verandertrajecten uitdagingen worden en het bevordert de groeimindset van medewerkers. Deze groeimindset resulteert in meer bevlogenheid en werkplezier.
In deze workshop detecteren we de weerstanden tot het geven en ontvangen van feedback in relatie tot het model van de groeimindset van Carol Dweck.
We dagen de deelnemers uit om na te denken hoe ze in de eigen organisatie een open feedbackcultuur kunnen hanteren. We reiken concrete methodieken aan om deze feedbackcultuur te bevorderen.