In een modern personeelsbeleid dient iedere medewerker zich persoonlijk te ontwikkelen in de job. Sturing van die ontwikkeling via functionerings- en evaluatiegesprekken is een goede methode. Het doel is dat medewerkers zich nog beter voelen en dat organisatiedoelstellingen daarbij gemaximaliseerd worden. In deze vorming reiken wij de medewerkers enkele vaardigheden aan om een functionerings- en evaluatiegesprek goed voor te bereiden en te verwerken.
Volgende items komen aan bod:
– Nut en belang van functionerings- en evaluatiegesprekken.
– Verschil functioneringsgesprek – evaluatiegesprek.
– Het functioneringsgesprek: doel en inhoud, de voorbereiding.
– Het evaluatiegesprek: doel en inhoud, de voorbereiding, omgaan met een beoordeling.
– Omgaan met positieve en negatieve feedback.
